走进位于马鞍街道的绍兴盛鑫印染有限公司，生产线上忙碌而有序。公司相关负责人给记者算了一笔“稳定账”：目前公司总员工989人，去年离职员工60人，今年新招70人，员工队伍稳中有升。作为一家以夫妻双职工为主要用工群体的企业，“盛鑫印染”在留人方面有着自己的“独门秘籍”。

除了对春节前按时放假、春节后按时返厂的员工每人奖励600元，并按不同地区补贴车费之外，“盛鑫印染”每年年底开展先进员工、优秀员工、标兵等评选，不断丰富企业文化。同时，基于公司夫妻双职工多的情况，公司还进行模范夫妻评选。这项荣誉要求夫妻入职两年以上，家庭和睦，没有发生过吵架、赌博、违反劳动纪律等情况。此外，公司还设立了家庭困难户补助基金，为遇到困难的员工家庭送去温暖。

无独有偶，在绍兴永通印花有限公司，员工队伍的稳定性同样令人印象深刻。目前，公司员工在800人左右，去年离职45人，今年因新上了水洗、蒸化等生产线，新入职员工97人，员工队伍进一步壮大。除了常规的福利待遇，“永通印花”自2021年起，便设立员工子女教育助学金及光荣参军补助金制度。这些年已有48名员工子女获得教育助学金和光荣参军补助金。这一暖心举措，让许多为人父母的员工感受到了企业的关怀。

记者注意到，这两家员工队伍稳定的企业有一个共同身份——数码印花企业。走进生产车间，宽敞明亮的环境、四季如春的空调，彻底颠覆了人们对传统印染企业“脏乱差”的印象。另一个可喜的变化是，以前印染企业年轻员工不好招，如今随着数码印花工艺的推广，更多的年轻面孔出现在了企业车间。

从“留人难”到“用工稳”，“盛鑫印染”和“永通印花”的实践表明，真正留住员工的，不仅仅是薪资待遇，更是企业的用心用情。舒适的工作环境和有“温度”的福利保障，才能让员工对企业更有归属感。

来源：笛扬新闻APP